聊天回复“嗯”被老板批评,网友却说“老板说得对”

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  昨天有一件事上了热搜,一个网友发帖子说:“老板跟我说话,我回复了一个‘嗯’,结果被老板批评。”

  老板批评了什么呢?“和领导和客户都不要回复‘嗯’,这是微信的基本礼仪。”

  这个网友心里非常不爽:“我不能理解,月底就准备走人了。”

聊天回复“嗯”被老板批评,网友却说“老板说得对”

  这个网友本想发帖寻求共鸣,没想到遭到网民一边倒的批评:为什么大家都批评这个网友呢?“在职场,最烦的就是玻璃心。”“最看不惯这种玻璃心,受不了一点委屈,看不得一点脸色,听不了一句重话。”“人在职场混,哪有不受委屈的。如果被说一句就觉得天塌了,就赶紧收拾回家吧。”

  上个月的5月20日,本来是一个很开心的日子,我一个朋友却气得差点吐血。她手下的一个员工,把策划方案搞得一塌糊涂,朋友就批评她:“做事情能不能用点心……”哪知她不但接受批评,还十分委屈地说了一句:“我家里不缺钱,我就想干得开心。”

  朋友气得在朋友圈大骂:“那你出来上什么班呢?在家好好当你的公主吧。”

  朋友在微信上向我吐槽:“最受不了这样的玻璃心,这样的人,混什么职场,没有公主的命,却浑身都是公主病。”

  为什么大家这么讨厌玻璃心呢?因为玻璃心有四大烦人之处。

  第一:特别娇气特别脆弱

  一个朋友跟我抱怨说:“我手下有一个姑娘,太特么玻璃心了,一批评她,她就泪奔。有时候她做错了事情,我还没开口呢,她自己就委屈地哭上了,弄得我非常尴尬,不知道的人还以为我是一个变态呢。”

  第二:特别敏感特别神经质

  我有个表妹就是这种人,这两年,她辞职了6次,有一次她入职半天就离职了,我问她:为什么?她说:“今早上单位同事都没跟我打招呼,我觉得他们不待见我。”

  她就是这么一个玻璃心的人,跟人聊天,人家没有秒回信息,她就能脑补出一部电视剧。

  第三:一身“自尊病”

  这世上有一种人,自尊心特别特别强,类似本文开始提到的那个网友,受不得一点委屈,看不得一点脸色,听不得一句重话,跟他们说话要特别小心翼翼,因为一不小心就会伤到他们的自尊,打不得,骂不得,调侃不得。

  第四:患有“被迫害妄想症”

  有一种玻璃心的人,患有“被迫害妄想症”,总觉得别人是在针对自己,总认为别人对他怀有敌意。我以前有个同事就是这种人,你在那边讲个笑话,她也能听出子虚乌有的恶意来,感觉你是在嘲讽她笑话她。

  跟这种人共事特别累,因为无论别人说什么做什么,她都会牵扯到自己身上。

  为什么大家讨厌玻璃心同事呢?

  一个网友说得特别好:“世上没有一件工作是不辛苦的,没有谁的职场是不委屈的,每个人活在世上,都要承担属于你的那份苦和难。所以,请收起你的玻璃心。”

  前几天,看到一个报道,一个生二胎的宝妈在微博上抱怨:“我生二胎很辛苦,休完产假回到公司,同事不关心我,连句问候都没有,感觉很委屈。”

  她本来想寻求网友安慰,哪知道网友们都不可怜她:“那你休产假期间工资照拿,工作都交给了同事,也没见加工资,那你有没有感谢人家呢?究竟是你委屈还是同事委屈?”

  为什么网友们都不待见她呢?

  因为大家都觉得:一个成年人最大的标志,就是自我负责。“这种自我负责,不仅包括负责自己的成长和前途,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心。”

  “大家都是出来混的,难道就你一个人娇气?”

  “我们在一起是为了挣钱,而不是搞什么爱的供养。”

  “我自己都累得不行了,凭什么还要照顾你的情绪?”

  自我负责自我修复,这是一个成年人最起码的素质。

  为什么领导和老板讨厌玻璃心下属呢?

  铁娘子董明珠说得特别好:“职场上,最降低工作效率的事,不是刷淘宝、也不是聊微信,而是玻璃心。”

  阿里巴巴原首席人力资源官彭蕾,公开说过一句话:“阿里招人有四个基本要求,其中有一条就是:人要皮实,不要有玻璃心。”

  为什么阿里不要玻璃心员工呢?

  “人在职场混,哪有不受委屈的。领导同事说几句,你就受不了了,在那不停抱怨,在那耍小性子,在那哭哭啼啼,甚至还要辞职走人,那我们的工作还推进不推进了?我不喜欢玻璃心员工,容易耽误工作耽误事情。我喜欢皮实的人,喜欢抗打击的人,这样的人才是职业的人,才是能委以重任的人。”

  什么是职业的人?就是不论你在生活中是怎样的人,一旦从事了一份职业,就需要扮演得体的职业角色。

  董明珠说得好:“要让领导哄着你做事的,请回到你妈妈身边去,长大了再来面对这个世界。”

  成年人的世界里,最不受欢迎的就是玻璃心。

  喜欢日本作家渡边淳一,渡边淳一提出过一个概念——钝感力。“所谓钝感力,就是迟钝的力量,即在人际交往和工作关系中,我们对周遭事务不要过于敏感,麻木和迟钝一点会活得更快乐。”

  不知道大家有没有发现一个现象,就是在现实生活中,那些活得大大咧咧、凡事无所谓的人,往往比敏感多疑的人过得更加快乐。

  为什么呢?

  提出“钝感力”的渡边淳一说:“不必羡慕那些过得比你精彩快乐的人,他们其实并不比你优秀,只是他们减轻了对他人的高度感受性,从而活在了自己的节奏里。”

  现在在职场打拼的年轻人,非常稀缺的能力,就是“钝感力”。

  360创始人周鸿祎告诫年轻人:“人在年轻的时候应该迟钝一点,让自己的心变得粗糙一点,能够承受各种痛苦,能够丢掉虚荣的面子,能够凡事不往心里去,这样才能活得更开心,这样才能赢得更多青睐,这样才能走得更稳走得更远。”

  最后,讲一个故事吧。

  春秋战国时期,吴王阖闾生了一个女儿,皮肤洁白无瑕,所以阖闾给她起名为“胜玉”。

  这胜玉公主,虽然人美如玉,但就是非常玻璃心。她十五岁那年的一天,阖闾和王妃正谈论伐楚之事,厨子上了一盘蒸鱼。由于谈兴正浓,阖闾没留心胜玉,就自顾自地吃起鱼来。

  吃了一会,他才想起胜玉也在房中,于是赶紧将鱼递给胜玉,不料胜玉的玻璃心碎了,

  “父王,您把吃了一半的鱼给我是什么意思?难道我只配吃别人吃过的鱼?”

  胜玉把筷子一扔,就回自己房间去了。“王食鱼辱我!不愿久生。”回到房中,胜玉越想越气,竟然拔剑自刎了。

  一个在大公司担任HR的朋友告诉我:“凡是在职场中很玻璃心的人,最后都像这胜玉一样走不远。”

  这世上没有一件工作是不辛苦的,也没有谁的职场是不受委屈的,而真正厉害的人,早就戒掉了玻璃心。

  原创文章作者:我是拾遗君。

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